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中国热带农业科学院椰子研究所2022年高层次人才和博士研究生招聘补充公告
作者:未编辑 来源:椰子研究所 发表时间:2022-07-22 点击:
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根据《中国热带农业科学院椰子研究所高层次创新人才引进和培养管理办法》,对高层次人才类别、引进待遇、考核管理进行明确,现予以公告:

第一条  人才分类

(一)院高层次人才:符合《中国热带农业科学院高层次人才分类参考标准》有关条件。

(二)其他类高层次人才,近五年符合以下条件之一。

1.以第一作者(排序第一)在中科院JCR一区大类TOP期刊发表论文1篇或二区以上期刊发表论文3篇以上;或发表SCI论文累计影响因子10以上。

2.主持在研省部级科研项目总经费超60万元的项目负责人。

3.育成植物新品种、植物新品种保护权授权总数2项以上(限前2完成人)。

4.国家奖三大奖(自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖)及同级别以上奖励的特等奖前12完成人、一等奖前9完成人、二等奖前6完成人;省部级科技奖励及同级别以上奖励的特等奖前8完成人、一等奖前5完成人、二等奖前4完成人、三等奖前2完成人。

(三)获得博士学位或具有副高以上职称的人才。

第二条 支持措施

(一)住房待遇

1.正式入职我所的院D类以上高层次人才,提供海口经济适用房或文昌市安居型商品住房指标1个(根据人才类别排序),免费提供周转房居住,根据房源情况动态调整

2.凡通过招聘程序、正式入职我所的高层次人才,提供文昌市安居型商品住房指标1个;免费提供周转房居住,根据房源情况动态调整。

(二)安家费

给予新引进的符合院有关规定的高层次人才一定额度安家费,分5年发放,其中:A、B类人才按院有关规定执行,C类人才30万元、D类人才15万元、E类人才安家费10万元,其他类高层次人才8万元,博士或副高以上职称人才5万元。

(三)岗位聘用

1.具有正高级职称的,在我所专技岗控制数中按四级岗聘用,无岗位空缺的享受四级岗基础绩效工资待遇管理(不超过五年,如所内岗位聘用中期调整或聘期岗位调整参与竞聘),符合院二、三级专技岗条件推荐申报。

2.具有副高级职称的,符合其他类等次以上的人才,在我所专技岗控制数中按七级岗聘用;无岗位空缺的享受七级岗基础绩效工资待遇管理(不超过五年,如所内岗位聘用中期调整或聘期岗位调整参与竞聘)。不符合其他类等次以上的人才,由所务会根据人才能力决定。

3.未具有副高级职称,符合其他类等次以上的人才,享受三年专技七级岗基础绩效工资待遇。

4.海外特殊人才一事一议。

(四)住宿和交通费

根据需要,来我所正式参加面试的高层次人才,海南省内的,可提供免费住宿1天/人海南省外的,可提供免费住宿2天/人。

正式入职我所的高层次人才,凭票报销面试往返交通费用。

(五)实习待遇

取得博士学位证之前,可来所实习,实习工资按6000元/月发放。

(六)科研启动费

安排不少于10万元科研启动经费。特殊情况,根据人才能力实际,按照“一事一议”的原则研究解决。

(七)配偶工作

高层次人才配偶符合我所人才引进指标录用条件的,可优先考虑录用;未符合录用条件的,可协调在文昌市相关单位入职或按编制外聘用人员安排工作。

(八)子女入学

帮助解决子女城市中小学入学问题。

第三条 引进程序

符合院有关条件的高层次人才引进程序参照院有关制度执行。其他高层次人才引进程序按博士人才引进流程执行。

第四条 考核管理

(一)院高层次人才

1.院高层次人才工作首聘期为5年,服务期为10年。首轮工作,由我所与引进个人签订,明确具体岗位及职责、工作目标及任务、考评指标及相关待遇。工作目标及任务一般分为总体目标和中期目标。

2.高层次人才根据聘用协议书中明确的工作目标及任务一般开展中期考核(一般为第3年)和聘期满考核(一般聘期结束前1个月)。考核组由不少于9位相关领域具有正高级职称的专家组成(其中所外专家不少于三分之一)。

中期考核合格的高层次人才,按协议约定兑现后续待遇及支持。中期考核不合格的高层次人才,单位有权解除协议,如继续保留协议的则暂停项目经费支持和安家费的发放,如次年完成中期考核指标,则补发安家费,并在下一年度统筹安排项目经费。如次年仍未完成中期考核指标的,解除协议,并按普通人才管理。聘期考核合格,可根据工作需要,重新认定人才等级并在履行相关审批手续后,续签新的高层次人才工作协议,约定新的聘期、服务期及待遇等;聘期考核不合格的,按工作任务完成率退还相应比例的安家费,且两年内不再续签或新签高层次人才工作协议。

3.高层次人才因个人原因离开单位的(含申请调离、申请辞职、擅自离岗、学习进修或出国超期不归等,不含试用期),或因违纪违法被单位解聘的,聘期内离开的全额退还已发放的安家费,服务期内离开的按未满服务期的年限和首轮服务期内年平均发放的安家费(即安家费除以10)之乘积进行偿还如购买经济适用房的须按购买价退还住房(不计利息)五年内不得再次申请高层次人才认定。

(二)其他类高层次人才

其他类高层次人才工作首聘期为5年,服务期为10年。因个人原因离开单位的(含申请调离、申请辞职、擅自离岗、学习进修或出国超期不归等,不含试用期),或因违纪违法被单位解聘的,聘期内离开的全额退还已发放的安家费,服务期内离开的按未满服务期的年限和首轮服务期内年平均发放的安家费(即安家费除以10)之乘积进行偿还五年内不得再次申请高层次人才认定

(三)博士或副高以上

其他类高层次人才工作首聘期为5年,服务期为5年。因个人原因离开单位的(含申请调离、申请辞职、擅自离岗、学习进修或出国超期不归等,不含试用期),或因违纪违法被单位解聘的,聘期内离开的全额退还已发放的安家费。

 

 

                                     中国热带农业科学院椰子研究所

                                             2022年7月22日